自2019年第一季度以来，JD.com集团已从收入增长、利润增长、用户增长和现金流增长等核心绩效指标的换挡加速回到高速增长轨道。业务的不断发展极大地增加了对人才的需求，比去年同期增长了近40%。
通过今年的简历筛选和录用分析，我们发现了几个显著的特点:
程徐苑青睐:在今年的简历中，以算法和软件开发为代表的技术类学生数量大幅增加，有效加强了京东科技人才的储备；提供所有简历，70%是技术人员，70%是技术岗位。
硕士和博士人才比例高:作为一支年轻的新生力量和具有高技术潜力的人才，硕士和博士学位的增加将进一步为京东的技术基因奠定坚实的基础，推动技术引领战略方向。
海归青睐:海外学生的比例逐年增加，今年的录取人数是去年的两倍。
京东还为学校招生提供了自由发展空间，包括系统化、个性化的培训机制，推广资源的定位也大大倾斜。在京东大舞台上，短期内入学可以不受限制地展示自己的价值和无限潜力。
众所周知，人才的成长需要肥沃的土壤，JD.com有无限的发展机遇和广阔的发展平台。它大胆雇用年轻人，鼓励创新的技术和文化氛围，并不断依靠人才培养计划。在这样的环境下，我们看到了年轻人无限的潜力！
任职三年后，他两次从T2跳到T8！
12月9日，JD.com宣布成立该集团的技术委员会。回到11月19日，JD.com在JDD会议上展示了许多技术创新。不难看出京东在向技术转型方面的决心和有效性。京东集团“零售型科技服务企业”战略清晰展现。
2017年初，JD.com明确提出了技术改造战略。今年前三个季度，京东的上市和非上市公司在研发方面投资超过130亿元，使JD.com成为国内技术最密集的互联网公司之一。JD.com目前拥有18000多名研发人员，其中80%以上拥有硕士以上学位。
